AS ČZU – #zalepsiczu

AS ČZU

No posts were found.

Martin potřebuje právní podporu.

Děkan Fakulty agrobiologie, potravinových a přírodních zdrojů na České zemědělské univerzitě v Praze, prof. Josef Soukup, zablokoval Martinovi přístup do budov univerzity i do univerzitních informačních systémů, včetně e-mailu.

Tento krok, provedený bez řádného odůvodnění, způsobil, že Martin od 1. 1. 2025 nemůže vykonávat svou práci – nemá přístup ke své kanceláři, učebnám ani k nástrojům, které jsou nezbytné pro jeho vědeckou a pedagogickou činnost.

Navzdory tomu, že Martin dne 17. 12. 2024 doručil na personální oddělení fakulty dohodu o prodloužení pracovní smlouvy do 31. 12. 2025, byl jeho přístup na univerzitu bez vysvětlení zablokován. Situace dospěla do bodu, kdy byl Martin nucen požádat o asistenci Policie ČR, aby se mohl dostat ke své kanceláři.

Komu pomůžeme?

Martin je otcem dvou dětí, absolventem a dlouholetým zaměstnancem Fakulty agrobiologie, potravinových a přírodních zdrojů. Jako pedagog a vědec se zaměřuje na vzdělávání studentů a výzkum v oblasti zemědělství a přírodních věd.

Martinův pracovní poměr byl uzavírán postupně, a to vždy na dobu určitou:

1. 1. 2020 – 31. 12. 2020 (první pracovní smlouva č. 16/2020)
1. 1. 2021 – 31. 12. 2021 (dohoda o změně č. 1502/2020)
1. 1. 2022 – 31. 12. 2022 (dohoda o změně ze dne 13. 12. 2021)
1. 1. 2023 – 31. 12. 2023 (dohoda o změně ze dne 16. 12. 2022)
1. 1. 2024 – 31. 12. 2024 (dodatek k pr. sml. ze dne 31. 12. 2022)
1. 1. 2025 – 31. 12. 2026 (dohoda o změně ze dne 17. 12. 2024)

Před uplynutím sjednané doby Martin písemně oznámil, že má zájem pokračovat v pracovním poměru, a dne 17. 12. 2024 podepsal dohodu o změně pracovní smlouvy, která jeho úvazek produlužeje do 31. 12. 2025, která byla 30. 12. 2024 doručena na personální oddělení fakulty.

Navzdory tomu mu byl náhle a bez řádného odůvodnění znemožněn přístup na pracoviště. Tento přístup nejen že narušuje jeho profesní činnost, ale představuje vážné porušení pracovněprávních předpisů.

Proč je tento problém důležitý?

Martinova situace je důsledkem dlouhodobých problémů v akademickém prostředí, mezi které patří:

Řetězení smluv na dobu určitou

Univerzity často obcházejí zákoník práce a opakovaně uzavírají smlouvy na dobu určitou, čímž zaměstnance udržují v permanentní nejistotě. Martinův případ je typickým příkladem této praxe, přestože jeho pracovní poměr na fakultě trvá nepřetržitě již více než pět let.

Svévolné změny pracovních podmínek

Mnoho akademických pracovníků se setkává se situacemi, kdy jsou jejich platové tarify, pracovní pozice nebo náplň práce měněny bez předchozího informování či dohody. Tyto kroky podkopávají důvěru zaměstnanců a brání jim v dlouhodobém plánování kariéry i osobního života.

Zneužívání moci a nedostatek ochrany zaměstnanců

Zablokování přístupu k pracovišti a donucení zaměstnance žádat o policejní asistenci je extrémním příkladem zneužívání pravomocí vedení. Takové chování je nepřijatelné v jakémkoli pracovním prostředí, a zejména na akademické půdě, která by měla být příkladem respektu a etiky.